Права работника в государственном казенном учреждении: увольнение перед пенсией и реорганизация - обзор

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. При реорганизации учреждения может быть принято решение об увольнении работника, но только если это соответствует требованиям закона и процедуре реорганизации. При этом, работнику должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск и оплату труда за фактически отработанное время до даты увольнения. Однако, конкретный ответ на вопрос зависит от обстоятельств конкретной ситуации, и возможны нюансы, требующие дополнительного изучения и анализа.

Для ответа на данный вопрос вам потребуется ознакомиться с документами, регулирующими порядок реорганизации государственных организаций и преемственности трудовых прав и обязанностей работников при реорганизации.

Основными документами являются: - Федеральный закон от 29.12.2004 № 190-ФЗ "О государственных организациях"; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - План мероприятий по реорганизации учреждения; - Локальные нормативные документы учреждения.

Если ваше увольнение при реорганизации не соответствует нормам и правилам, установленным вышеперечисленными документами, то вы можете обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников".