Исполнение обязанностей начальника отделения в казенном учреждении: права и возможности

Добрый вечер! Согласно ТК РФ, работник вправе отказаться от возложенных на него обязанностей на основании письменного соглашения между работником и работодателем. В этом случае, работник должен написать заявление о своем отказе от исполнения обязанностей, указав причины такого отказа. Советую обратиться к действующим трудовым договору, внутреннему трудовому регламенту и иным внутренним документам, регулирующим порядок возложения обязанностей на работников, чтобы определить возможные риски и последствия, связанные с отказом от исполнения обязанностей на предложенных условиях.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и внутренним правилам казенного учреждения, где работает специалист.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от исполнения обязанностей, не предусмотренных его должностными обязанностями. Однако, если работа приходится на период временного отсутствия основного работника и согласие на ее исполнение было дано в письменной форме, необходимо учитывать внутренние правила учреждения.

В связи с вышеизложенным, вам необходимо обратиться к своему руководству с заявлением об отказе от исполнения обязанностей и получить письменное подтверждение о прохождении вами данной процедуры. В соответствии с внутренними правилами учреждения может потребоваться также составление дополнительных документов, таких как заявление об отказе от исполнения обязанностей на период временного отсутствия основного работника и дополнительное соглашение к договору труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают следующее:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 72) - регулирует права и обязанности работодателя и работника, включая вопросы изменения должности и выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Гражданский кодекс РФ (статьи 307 - 309) - регулирует вопросы заключения и исполнения договоров, в том числе трудовых договоров.

3. Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ" (статьи 15, 28) - регулирует права и обязанности государственных служащих, включая вопросы изменения должности и выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего служащего.

Отказ от исполнения обязанностей возможен, но может иметь юридические последствия, включая возможное нарушение договора о временном исполнении обязанностей и потенциальное увольнение. Рекомендуется проконсультироваться со специалистом или юристом по данному вопросу.