Единовременная выплата к отпуску для технических исполнителей: уточнение размера в муниципальном казенном учреждении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, единовременная денежная компенсация за отпуск должна составлять не менее 1/12 годового заработка работника. Однако, если в соответствующем коллективном договоре или локальном нормативном акте установлено более высокое значение данной компенсации, оно должно применяться.

В данном конкретном случае, если локальный нормативный акт подведомственного казенного учреждения устанавливает выплату единовременной компенсации к отпуску в размере одного должностного оклада для технических исполнителей, то данное учреждение должно выплачивать эту компенсацию в указанном размере. Однако, если в других муниципальных учреждениях выплата единовременной компенсации к отпуску установлена в размере двух должностных окладов, то можно подумать о возможности обжаловать такое положение в органах контроля или обратиться с запросом в само учреждение о причинах отклонения от общепринятой практики.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативным актам, определяющим порядок выплаты единовременной денежной компенсации при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. В Иркутской области нормативным актом является постановление главы Иркутской области от 18.02.2013 г. № 92-пг "Об установлении порядка и условий выплаты единовременной денежной компенсации при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска государственным и муниципальным служащим Иркутской области".

В соответствии с данным постановлением, минимальный размер единовременной денежной компенсации при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных должностных окладов.

Технические исполнители, работающие в муниципальном казенном учреждении, не являются государственными или муниципальными служащими. Однако, они также могут иметь право на единовременную денежную компенсацию при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с трудовым законодательством РФ и локальными актами муниципального образования. Поэтому следует обратиться к указанным документам для определения возможного размера единовременной выплаты при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска для технических исполнителей муниципального казенного учреждения.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 143); - Федеральный закон "О муниципальной службе" (статья 25); - Устав муниципального образования Иркутской области.

Согласно статьям вышеуказанных законов, единовременная выплата к отпуску для технических исполнителей должна быть установлена муниципалитетом и определяться в соответствии с муниципальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений. В данном случае, если в Иркутской области установлен размер единовременной выплаты к отпуску в размере двух должностных окладов для технических исполнителей, то это является нормативным положением и должно быть выполнено соответствующими учреждениями, включая муниципальные казенные учреждения. Однако, если технический исполнитель не является муниципальным служащим, то его права на эту выплату могут установлены только трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.