Единовременная выплата к отпуску: какие правила действуют в организации и кто определяет размер?

Если установлено Положение о формировании социального пакета, в котором прописана единовременная выплата к отпуску в одинарном размере от минимальной рабочей ставки, существующей в организации, то данное положение должно соблюдаться организацией при выплате указанной выплаты. Однако, если приказом Федерального агентства установлено требование выплаты двух окладов работника, то данное требование должно иметь преимущественную силу перед положением организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. "Положение о формировании социального пакета" вашей организации, где прописаны условия выплаты единовременной выплаты к отпуску.

2. Приказ Федерального агентства, который устанавливает размер единовременной выплаты к отпуску.

Право организации изменять выплату единовременной выплаты к отпуску зависит от того, какой документ имеет более высокую юридическую силу. Если Приказ Федерального агентства имеет более высокую юридическую силу, то организация обязана выплачивать единовременную выплату к отпуску в размере, указанном в Приказе. Если "Положение о формировании социального пакета" вашей организации имеет более высокую юридическую силу, то организация может изменить ранее установленный размер выплаты только после внесения соответствующих изменений в "Положение о формировании социального пакета" и уведомления всех сотрудников организации об этом изменении.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 136, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27.