Единовременная выплата для семьи погибшего работника: размер, правила выплаты и документы

В соответствии с Законом РФ "О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" единовременная выплата по случаю смерти работника при исполнении трудовых обязанностей составляет 2 миллиона рублей. При этом, выплата производится наследникам работника - супруге (несовершеннолетним детям) и выплачивается в равных долях между всеми наследниками. Средняя заработная плата работника на момент смерти в размере 28720 рублей не оказывает влияния на размер единовременной выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный отдел Пенсионного фонда России (ПФР) по месту жительства с заявлением на назначение пособия по государственному социальному страхованию в связи с потерей кормильца. При этом следует представить следующие документы:

• заявление о назначении пособия, заполненное и подписанное заявителями;
• свидетельство о смерти работника;
• свидетельство о рождении или усыновлении каждого из несовершеннолетних детей, подтверждающее их отношение к работнику-кормильцу;
• свидетельство о браке жены работника;
• трудовую книжку работника с записями о зарплате и страховых взносах, если она была у работника на дату его смерти, или иные документы, подтверждающие размер средней заработной платы работника.

Размер пособия по государственному социальному страхованию в связи с потерей кормильца определяется в размере двухлетней заработной платы работника, но не может быть менее двух минимальных размеров оплаты труда на момент смерти работника. В данном случае, с учетом представленной информации, размер пособия может быть рассчитан по формуле: 28720 руб. х 24 мес. = 689280 руб. Однако, следует учесть, что максимальный размер пособия на 2021 год не может превышать 2 300 000 руб. и может быть уменьшен в зависимости от наличия других членов семьи работника.

Согласно статье 426 Трудового кодекса РФ, семье работника, умершего в связи с исполнением трудовых обязанностей, выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего заработка. Согласно статье 255 Гражданского кодекса РФ, право на получение компенсации переходит к наследникам умершего работника. Согласно статье 50 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ред. от 15.07.2020), выходцы умершего работника имеют право на единовременную выплату в размере двухкратного размера ежемесячного пособия по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку жена работает на том же предприятии, она также может иметь право на дополнительную компенсацию в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.