Работа педагогом-психологом в муниципальном казенном дошкольном учреждении с 3 группами для детей с ТНР. Отпуск до 56 дней и обращение к руководству по выполнению постановления.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работник, занятый в образовательной организации, имеет право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, в том числе для подготовки их к работе в начале учебного года. Данный отпуск предоставляется не только педагогам, но и психологам, инструкторам по физической культуре и другим должностным лицам образовательных организаций.

Таким образом, педагог-психолог и инструктор по физической культуре, работающие в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении с группами компенсирующей направленности для детей с ТНР, имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней согласно законодательству Российской Федерации о образовании.

Отсчет срока начинается с дня, следующего за последним рабочим днем, предшествующим началу нового учебного года или календарного года, в зависимости от особенностей работы образовательной организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, устанавливающими основания и порядок предоставления отпусков работникам дошкольных учреждений. Первым документом, который следует просмотреть, является Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно Статью 126, в которой регулируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Далее можно ознакомиться с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и другими нормативными актами, регулирующими вопросы об образовании и дошкольном образовании.

Кроме того, следует ознакомиться с внутренними правилами организации, в которой работает педагог-психолог, и выяснить условия предоставления отпуска для конкретной категории работников. Необходимо учитывать, что имеются различные категории отпусков, например, ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и т.д.

Если внутренние правила нарушают законодательство, можно обратиться в суд или иные органы по защите прав работников. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией в органы профсоюза или юриста, специализирующегося в области трудового законодательства, для получения дополнительной информации и конкретных рекомендаций.

Нормативно-правовые акты, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256 "Отпуск по беременности и родам".
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.1998 N 258 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам", статьи 8 и 9 "Удлиненный оплачиваемый отпуск" и "Дополнительный оплачиваемый выпускной отпуск для педагогических работников".
3. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 78 и 79 "Трудовые права работников образовательных учреждений" и "Отпуска педагогических и научно-педагогических работников образовательных учреждений".

Согласно указанным законодательным актам, педагогические работники имеют право на удлиненный отпуск. Для работников, занятых в образовательных учреждениях, продолжительность удлиненного отпуска составляет 56 календарных дней. Однако, на момент данного обращения, нельзя было установить право педагогов на данное отпусковое время без знания всех обстоятельств дела и всех документов.