Работа педагогом-психологом в муниципальном дошкольном учреждении с 11 группами и возможностью получения увеличенного отпуска

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам дошкольных образовательных организаций, в том числе педагогам-психологам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по основному месту работы. Однако, у работников, занятых на работах, предусмотренных перечнем работ и профессий, с повышенными трудовыми рисками, к отпуску может быть установлено увеличение продолжительности. На основании Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О трудовых книжках" и Приказа Минтруда России от 12.05.2008 N 182н установлены перечни работ и профессий, дающих право на отпуск с повышенной продолжительностью. В соответствии со списком, утвержденным Минтрудом России, работа педагога-психолога с детьми с тяжелым нарушением речи не отнесена к работам и профессиям, дающим право на отпуск с повышенной продолжительностью. Таким образом, педагог-психолог данного дошкольного учреждения имеет право на основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней по основному месту работы и надбавку в соответствии с условиями, установленными для района, приравненного к крайнему Северу. При возникновении вопросов по данной теме, Вы можете обратиться к руководству муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения или к юристу по трудовому праву для получения более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к локальным нормативным актам муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения, в котором вы работаете. Право на продление ежегодного оплачиваемого отпуска до 14 календарных дней может быть установлено законодательством субъекта Российской Федерации или нормативными правовыми актами работодателя для работников, работающих в условиях Крайнего Севера, равнозначных условиям работы в зонах Крайнего Севера, а также при выполнении работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населенных пунктов в условиях Крайнего Севера или подобных условиях. Ответственность за решение данного вопроса находится на руководстве муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения. Для решения вопроса вы можете обратиться к своему руководителю либо к кадровому отделу. Если вам нужна консультация и более детальное объяснение вашего права на продление отпуска, вы можете также обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" и статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" применимы для решения данного вопроса.