Возможности компенсации вычета времени и гибкий график работы в муниципальном казенном учреждении.

Ответ на данный вопрос зависит от того, было ли установлено в правилах внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения право работников на отрыв от работы на указанное время и с возможностью вычета этого времени из заработной платы или в счет отпуска. В случае, если такое право не было установлено, то главный бухгалтер вправе отказать в данной просьбе работника. Если же такое право было установлено, то работник может ссылаться на внутренние правила и просить руководство учреждения предоставить ему вышеуказанные возможности. Письменное подтверждение данного права можно найти в правилах внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения, трудовом договоре, коллективном договоре или других внутриорганизационных документах.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения, в котором работает сотрудник.

В них могут быть прописаны условия относительно графика работы и возможности уходить на час раньше.

Если в документах отсутствуют конкретные указания, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам в сфере трудовых отношений.

Кроме того, рекомендуется обратиться к профсоюзу или профессиональной ассоциации, которые могут предоставить консультацию и помощь в защите прав сотрудника.

Чтобы получить письменное подтверждение ответа на данную просьбу, необходимо написать заявление руководству организации с просьбой официального разъяснения условий работы и возможности уходить на час раньше с вычетом этого времени из заработной платы или в счет отпуска.

Такой вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Основные статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством или иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка."

• Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. В нормальную продолжительность рабочего времени не включаются перерывы для отдыха и питания, а также время, в течение которого работник находится в пути следования с места жительства на место работы и обратно, связанное с использованием им общественного транспорта или иного транспорта, предоставляемого работодателем."

• Статья 113 Трудового кодекса РФ: "Сверхурочные работы допускаются по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта или приказа работодателя при условии, что выполнение работ необходимо для предотвращения аварий, неисправностей и иной причин, независящей от работодателя, а рабочее время сверхурочных работ может составлять не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более пятидесяти часов в год."

В данной ситуации, если работник хочет уйти на час раньше двух раз в неделю, то это может быть решено только согласно трудовому договору и коллективному договору. Если такие положения не установлены, то работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу. Работник может воспользоваться отпускными днями, если у него имеются неиспользованные дни отпуска и работодатель согласен на их использование.