Увольнение работника: когда это законно и какие права имеет заведующий в государственном бюджетном учреждении?

Да, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и законодательством о государственной службе заведующий государственного бюджетного учреждения имеет право уволить работника, если он по существу не выполняет свои трудовые обязанности, не справляется с должностью или нарушает режим работы, предусмотренный для данной должности. При этом, по законодательству, докладные на работника не являются обязательным условием для увольнения. Однако, важно учитывать все обстоятельства конкретного случая и обосновывать принятое решение соответствующими документами.

Для принятия решения о возможности увольнения работника, заведующему государственным бюджетным учреждением понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Трудовая книжка работника.

3. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников из данного государственного бюджетного учреждения.

4. Документы, подтверждающие факты невыполнения работником своих служебных обязанностей или несоблюдения режима работы.

5. Если речь идет о многократном нарушении трудовых обязанностей, то важно, чтобы работнику предоставлялась возможность исправить свои недостатки в соответствии с трудовым законодательством.

6. Письменные объяснения работника или свидетельские показания, если таковые имеются.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Трудовой кодекс РФ, статья 33 "Права и обязанности работника"

• Положение о порядке дисциплинарного взыскания работников государственных органов, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 123 "О порядке дисциплинарного взыскания работников государственных органов" (в случае, если применение дисциплинарного взыскания является целесообразным)