Как добиться полного перерасчета стажа работы в государственном бюджетном учреждении Минздрава

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан учитывать всю трудовую деятельность работника, включая предыдущие места работы, при расчете стажа для определения трудовых прав и льгот работника. В данном случае, если работник обратился с коллективной жалобой на перерасчет стажа и был пересчитан только стаж за год до даты жалобы, то возможно это не полностью соответствует заявленным требованиям. Соответственно, для добивания полного перерасчета, работнику необходимо обратиться в орган государственной власти с жалобой и официальным требованием оправданного перерасчета стажа, ссылаясь на примеры правильного расчета и законодательные акты по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с государственным бюджетным учреждением Минздрава.

2. Документы, подтверждающие стаж работы в федеральном бюджетном учреждении образования.

3. Расчётные листы за период работы в федеральном бюджетном учреждении образования.

4. Коллективная жалоба на перерасчёт стажа, проданная в ноябре 2020 года.

5. Решение или ответ работодателя на коллективную жалобу.

6. Решение или постановление компетентного органа, учредившего государственное бюджетное учреждение Минздрава, о назначении стажевых доплат.

7. Иные документы, которые могут помочь в доказывании факта несвоевременного назначения стажевых доплат.

Полный перерасчёт стажа возможен в соответствии с действующим законодательством, если работодатель признает несвоевременное назначение стажевых доплат и произведёт корректировку начислений на сумму, которую работник мог бы получать в период работы в государственном учреждении Минздрава. Если работодатель не согласен произвести перерасчёт, работник может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 66. Выслуга лет при назначении работника на работу - Статья 177. Оплата труда работников

Также могут быть применимы нормы Закона Российской Федерации от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".