Нарушение трудовых прав в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении здравоохранения: жалобы в ТИ и прокуратуру, коллективные требования и конкретные действия

Для подачи коллективной жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру необходимо описать факты нарушения трудовых прав и действующего законодательства со стороны работодателя (в данном случае, ИО главного врача Женской консультации № ХХХ Приморского района). В жалобе следует указать, что работники неоднократно обратились к администрации с вопросами, на которые они не получили ответ. Важно привести ссылки на соответствующие нормативные правовые акты, которые были нарушены, а также подробно описать последствия для пациентов и медперсонала.

Относительно списка пациентов, включенных в жалобу, следует соблюдать правила обработки персональных данных, в частности закрывать ФИО, адрес, телефон. Если в жалобе необходимо указать список пациентов, то их личные данные следует заменить на иные идентифицирующие данные, например, номер истории болезни пациента.

Для подачи коллективной жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру требуется следующий перечень документов:

1. Список пациентов за день с разбивкой на фамилии, имена, отчества и контактные данные не следует использовать, так как это является личными данными. Вместо этого, можно предоставить общее количество пациентов, которые были обслужены за день.

2. Копия Правил внутреннего распорядка учреждения здравоохранения.

3. Копия письменного обращения к администрации с требованиями объяснить различия в обязанностях и оплате труда врачей, работающих на разных ставках, учёт и оплату больных, пришедших без записи, а также с просьбой ознакомить представителя трудового коллектива с Коллективным трудовым договором, Протоколами о назначении стимулирующих выплат и о назначении даты Общего собрания трудового коллектива.

4. Копия устных обращений к ИО главного врача ФИО о недопустимости нарушения нормативных документов и действующего законодательства.

5. Копия письменного обращения к администрации после устных обращений.

6. Для подачи жалобы в прокуратуру необходимы дополнительные доказательства нарушений, например, письменные ответы администрации, проведенные встречи и заседания комиссий.

7. Все подписи и даты работников, составивших жалобу.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного случая, могут включать следующие: 1. Глава 15 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации" 2. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" 3. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года N 572н "Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" 4. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 290н "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом …. врача акушера-гинеколога"