Права работников в государственном учреждении: выплата декретных, коллективный договор, ответственность и обращение к директору

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может иметь различные правовые аспекты, в зависимости от действующих норм законодательства и условий Вашего трудового договора.

При этом, если с работодателем был заключен трудовой договор, в котором были прописаны условия по выплате декретных, то Вам необходимо обратиться к работодателю с претензией на нарушение условий договора. В случае, если работодатель не будет выполнять свои обязательства, могут быть предприняты юридические действия с целью возврата недоплаченных сумм, начисления неустойки и привлечения к ответственности за нарушение закона.

Однако, для разрешения данной ситуации, рекомендуется обратиться к руководству Вашего государственного учреждения с заявлением о пересмотре решения о невыплате декретных по правилам, установленным законодательством РФ. В случае надлежащего исполнения обязательств, которые их по праву создает, м. будут начислены обратнооплачиваемые декретные соответствующим образом.

Все возможности получения предоставленной Вам помощи, правомерности действий работодателя и действующих норм законодательства могут быть рассмотрены только специалистом-юристом, проводящим более детальную консультацию в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копии документов, подтверждающих наличие трудового договора между работником и государственным учреждением, о вознаграждении за декретный отпуск и условиях выплаты пособий. Также, возможно, потребуется предоставление документов, подтверждающих факт рождения ребенка и его связь с работником. Для получения подробной консультации и дальнейших действий следует обратиться к адвокату специализирующемуся на трудовом праве.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при беременности и в связи с рождением ребенка";
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выдача пособий по беременности и родам";
3. Статья 285 Трудового кодекса РФ "Особенности заработной платы при отсутствии работника на рабочем месте";
4. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите отсутствующих на рабочем месте женщин и лиц, осуществляющих уход за ребенком";
5. Постановление Правительства РФ от 23.08.2004 N 442 "О порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".