Договор на 1 год: права беременных и выплата декретных. Обзор законов для работников и работодателей.

В соответствии с ТК РФ, беременной женщине положены выплаты в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до его полутора лет. Если в договоре с работником не прописаны условия отпуска и выплат, то они всё равно будут применяться в соответствии с нормами трудового законодательства. Таким образом, работодатель обязан выплатить декретные, независимо от того, были они прописаны в договоре или нет. Однако, работодатель может уволить беременную женщину только по очень строгим юридическим основаниям, предусмотренным законом, в противном случае это будет считаться дискриминацией по половому признаку и нарушением прав работника.

Для решения данного вопроса по законодательству Российской Федерации следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный на 1 год.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 72-84, которые регулируют порядок предоставления отпуска по беременности и родам, выплаты пособий и оплату труда.

3. Закон РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в частности статьи 13-19, которые определяют условия предоставления пособий по беременности и родам.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель имеет обязательство выплатить пособие по беременности и родам работнице, которая находится на 5-ом месяце беременности, вне зависимости от того, указан ли этот пункт в трудовом договоре.

2. Работодатель не имеет права уволить работницу, находящуюся на 5-ом месяце беременности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, по решению суда).

Таким образом, работница имеет право на получение пособия по беременности и родам, а также на сохранение рабочего места до окончания действия трудового договора. В случае нарушения работодателем законодательства, она может обратиться в суд или в инспекцию труда.

Статьи, применимые в данном случае: статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации - гарантии работнику, имеющему договор на определенный срок; статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата ежемесячной денежной компенсации работнику, имевшему договор на срок до 1 года; статья 261.1 Трудового Кодекса Российской Федерации - выплата пособия по беременности и родам; статья 261.2 Трудового Кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, за исключением определенных случаев.