Как защитить права декретных работников от нарушений работодателей?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должны сохраняться все начисления и выплаты, которые имеются у работника на момент начала отпуска. Также в соответствии со статьей 256.2 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работником работ с использованием гибкого режима работы, в том числе сокращенной продолжительности рабочего времени, при условии сохранения среднего заработка.

Таким образом, запрет работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать не полный рабочий день является нарушением трудового законодательства. Кроме того, запрет работника на работу в период действия отпуска по уходу за ребенком также является нарушением трудового законодательства.

Если вы столкнулись с такими действиями со стороны работодателя, вам следует обратиться за консультацией к юристу и составить заявление о нарушении ваших трудовых прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора и других существенных документов, связанных с Вашим трудовым отношением с работодателем (например, приказ о переведении на работу не полный рабочий день).

2. Информация о факте запрета работать не полный рабочий день "декретчикам" по истечению 4 месяцев работы, а также обстоятельства, которые Вы считаете нарушением со стороны работодателя.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, а также даты начала и окончания этого отпуска.

4. Копия Кодекса труда Российской Федерации, а также других законодательных актов, которые, по Вашему мнению, нарушаются работодателем.

Для защиты своих прав, необходимо обратиться к специалисту или адвокату, который поможет составить претензию в адрес работодателя, а необходимости подготовить исковое заявление.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю, являются:

Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия труда для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет и детей-инвалидов".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа с неполным рабочим временем".

Для защиты своих прав вы можете обратиться к профсоюзу или органам государственной инспекции труда. Также рекомендуется составить заявление на имя работодателя с описанием нарушений и требованием прекратить их действие. В случае дальнейшего отказа работодателя рекомендуется обратиться в суд.