Расчет декретных за 2012-2013 года: права автора и ответственность работодателей

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) право на ежемесячное пособие по беременности и родам предоставляется работнице, которая перед выходом в декретный отпуск непрерывно (или с перерывами, но не более 7 календарных дней между периодами работы) работала на территории Российской Федерации не менее 6 месяцев.

Будучи работавшей в ООО Ромашка с 16.11.2012 по 30.12.2013 года, Вы соответствуете этому требованию, и поэтому имеете право на ежемесячное пособие по беременности и родам.

Относительно выплаты пособия по беременности и родам, обычно оно выплачивается той организацией, в которой работник работал на момент выхода в декретный отпуск. Таким образом, если на момент выхода в декретный отпуск Вы работали в ООО Лидир Тим Стафф, то это организация должна выплачивать Вам пособие. Однако, если в Вашем трудовом договоре с ООО Ромашка предусмотрена выплата пособия по беременности и родам, то в этом случае Вы можете обратиться к Ромашка с требованием о выплате пособия.

Отмечу, что юридическая консультация является информационной и не может использоваться в качестве юридической помощи в конкретной ситуации. Для получения исчерпывающей информации и консультации рекомендую обратиться к компетентному юристу.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО Ромашка, заключенный с 16.11.2012 г. по 30.12.2013 г.

2. Трудовой договор с ООО Лидир Тим Стафф, заключенный с 09.01.2014 г. и позднее.

3. Справка о заработной плате за 2012 и 2013 годы из ООО Ромашка.

4. Справка о заработной плате за период после устройства на работу в ООО Лидир Тим Стафф.

5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

6. Документы, подтверждающие право на выплату пособия по беременности и родам (например, справка из женской консультации).

По указанным документам будет произведен расчет размера декретных выплат и определен работодатель, который обязан их выплатить. Возможно, что обе организации - ООО Ромашка и ООО Лидир Тим Стафф - несут совместную ответственность за выплату декретных. Окончательный ответ на этот вопрос может дать только юрист на основании рассмотрения документов и учета всех обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Условия выплаты ежемесячной выплаты в связи с беременностью и родами"; - Статья 129 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 319 "Агентирование работников". Также необходимо ознакомиться с положениями Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудового кодекса Российской Федерации в связи с возможностью учета периода работы в разных организациях при расчете трудового стажа.