Расчет декретных пособий: можно ли включить период 2012-2013 гг. при забеременевании в 2013 г.? Опыт автора, решение работодателя и законодательство.

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", чтобы иметь право на оплату пособия по беременности и родам, женщина должна быть застрахована в системе обязательного медицинского страхования в Российской Федерации. Если женщина была застрахована в соответствии с требованиями закона и работодатель выплатил ей пособие по беременности и родам согласно действующим нормам трудового и социального законодательства, то она вправе обращаться к работодателю с просьбой учесть ее страховой стаж за период работы с 2010 по 2013 годы в расчете пособия по уходу за ребенком в 2016 году. Однако, если в период с 2014 по 2015 годы она не работала, то ее стаж за эти периоды не может учитываться в расчете пособия.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о включении в расчет декретных выплат периода с 2012 или 2013 года. В заявлении необходимо указать причину, по которой Вы считаете, что данный период должен быть включен в расчет декретных выплат. При этом следует иметь в виду, что осуществление данного требования будет зависеть от политики работодателя и условий трудового договора, заключенного с Вами в период 2010-2013 годов. Если работодатель откажет Вам в удовлетворении запроса, Вам может потребоваться обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

ТК РФ статья 256, 260, 266, 267, 268, 269, КЗоТ РФ статья 70.