Расчет декретных в 2011 и 2012 гг.: учет доходов и выплата пособия – важные вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете пособий по уходу за ребенком, работодатели должны учитывать все доходы работника за период, который указан в законодательстве. В данном случае, это 2011 и 2012 года. Таким образом, работодатели должны учитывать все доходы работника за указанные годы вне зависимости от того, на какой работе он получал больше денег.

Относительно второго вопроса, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатели, которые обанкротились или ликвидировались, не имеют права выплачивать пособия по уходу за ребенком. Поэтому, если бы вы хотели получать пособие по уходу за ребенком, исходя из зарплаты на предприятии, которое ликвидировалось, вам необходимо обратиться к социальному страхованию или другому компетентному органу, который будет заниматься выплатой данных пособий. При этом следует учитывать, что первая выплата по уходу за ребенком уже осуществлена из ООО "ТПО", и если сумма пособий, уплаченных этим предприятием, не соответствует размеру пособий, установленных законодательством Российской Федерации, вы можете подать жалобу в соответствующие органы либо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовые книжки с указанием периодов работы на каждом из предприятий (ООО "СКС" и ООО "ТПО"). 2. Документы об увольнении из ООО "СКС" в связи с ликвидацией и переводе на основную должность на предприятии ООО "ТПО". 3. Расчеты выплаты декретных пособий за 2011-2012 годы, содержащие информацию о заработке на каждом из предприятий. 4. Решение о выплате единоразового пособия после родов.

Относительно вопросов, заданных в тексте, отмечу следующее: 1) Работодатели должны учитывать весь заработок, полученный работником за период, на который рассчитывается пособие. Таким образом, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком должен учитываться весь заработок работника на всех предприятиях за 2012 год.

2) Выбор способа выплаты пособия определяется законодательством, а именно статьей 256 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, размер пособия определяется исходя из среднего заработка за два года, предшествующих дате наступления страхового случая (в данном случае, дате рождения ребенка). Таким образом, если в 2011-2012 годах средний заработок на предприятии ООО "СКС" был выше, чем на ООО "ТПО", то размер пособия будет максимальным исходя из зарплаты на ООО "СКС". Однако это вопрос к тому, какие данные будут учитываться при расчете размера пособия со стороны Фонда социального страхования, поскольку именно он осуществляет выплаты. Возможно, потребуется дополнительно обращение в Фонд социального страхования для прояснения данного вопроса.

1) Статьи 255-258 Трудового кодекса РФ, статьи 8 и 10 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статья 13 Федерального закона "О страховых пенсиях" могут быть применены для решения вопроса. 2) В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, увольнение по причине ликвидации организации не является основанием для прекращения дополнительных гарантий и компенсаций, предоставляемых законодательством. Однако, конкретное решение может зависеть от полного анализа фактических обстоятельств и иных деталей данного индивидуального случая.