Расчет декретных по уходу: право на замену годов и учет доходов при нулевой зарплате

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при расчете декретных выплат, в том числе больничных листов и пособий по уходу за ребенком до полутора лет, учитывается средний заработок за два предшествующих года. Если Вам не начислены декретные выплаты за 2018-2019 года, в связи с нулевым доходом, то можно сделать заявление о замене этих годов при расчете декретных на другие, в которые был заработок. Однако, в связи с тем, что конкретный случай требует учета всех обстоятельств, рекомендуется обратиться к страховой медицинской организации или непосредственно в социальный фонд и получить консультацию специалиста по этому вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, подтверждающий факт трудоустройства и оплаты труда за предыдущие периоды.
2. Свидетельство о рождении ребенка или детей, за которых предоставляется декретный отпуск.
3. Справка о заработной плате за последние 24 месяца до начала декретного отпуска.
4. Заявление на изменение периода для расчета декретных выплат, подписанное работником и заверенное работодателем.

Отмечу, что право на замену дохода при расчете декретных выплат закреплено в статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Работники, выполняющие работу на промышленных, строительных, транспортных, сельскохозяйственных и других предприятиях, могут запросить замену года заработка, если предшествующий год является годом безработицы, компенсирующими выплатами, временным отсутствием на работе по уходу за ребенком и другими причинами, не связанными с отсутствием работы или получением заработка.

При этом такие заявления можно подавать не более двух раз, а периоды, заменяемые на другой период, должны быть последовательными.

Таким образом, если работник ранее уже использовал свое право на замену года заработка, то он может не иметь возможности повторного запроса на замену года заработка.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при выплате пособий по временной нетрудоспособности и пособий на случай ухода за ребенком, размер которых определяется по заработку, заработок устанавливается на основании среднедневного заработка за последние двенадцать месяцев работы.

Согласно статье 265 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время ежегодных отпусков, оплачиваемых мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Таким образом, для решения данного вопроса применимы статьи 261 и 265 Трудового кодекса РФ.