Оплаты отпуска по уходу. Расчет выплат и учет годов.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при расчете пособия по уходу за ребенком, учитываются заработки, полученные за два календарных года, предшествующих году, в котором было прекращено трудовое отношение в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае, так как трудовое отношение не прекращалось, то будут учитываться заработки за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком, т.е. 2020 и 2021 годы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - трудовой договор или контракт; - свидетельство о рождении ребенка; - справка о нахождении на учете в медицинском учреждении для беременных женщин; - копия полиса обязательного медицинского страхования; - выписка из трудовой книжки.

Ответ на вопрос о расчете выплат пособий за отпуск по уходу зависит от того, каким образом и на какую сумму были уплачены страховые взносы за предыдущие два календарных года: 2020 и 2019. Связано это с тем, что размер пособия определяется исходя из среднего заработка за два года, предшествующих началу отпуска по уходу. Поэтому для точного расчета необходимо учитывать все доходы, официально зарегистрированные в течение указанных двух лет.

Статьи, применимые к данному вопросу, являются частью закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

• Статья 12. Размеры ежемесячных пособий на ребенка;
• Статья 13. Исчисление пособий в связи с отпуском на время беременности и родов, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
• Статья 14. Основания и порядок выплаты ежемесячных пособий на ребенка и компенсации затрат на уход за ребенком.

В данном конкретном случае для расчета пособий за отпуск по уходу за ребенком будут учитываться года, в которых были получены заработки, на основании которых была установлена страховая часть пенсии. То есть в данном случае это будут 2020 и 2021 годы.