Вопросы о продлении отпуска до 3 лет и увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477431
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае банкротства предприятия, работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть продлен отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. В таком случае, работник не может быть уволен по сокращению в связи с ликвидацией предприятия.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 4. Документы, подтверждающие стадию банкротства предприятия (например, решение суда о начале процедуры банкротства или документы уполномоченного органа по банкротству).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы