Расчет декретных для работающих женщин: возможность замены годов и рассмотрение случая после отпуска по беременности.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если женщина, находившаяся в отпуске по беременности и родам и воспитывающая ребенка до 1,5-летнего возраста, родит еще одного ребенка, то отпуск по беременности и родам по уходу за ребенком (декретный отпуск) предоставляется на срок до полутора лет с момента окончания отпуска по уходу за первым ребенком. С учетом вышеприведенного, если выйдя на работу в октябре 2018 года, женщина устроится на работу и снова забеременеет, то декретный отпуск ей будет предоставлен до полутора лет с момента окончания отпуска по уходу за первым ребенком. При этом, расчет основной и дополнительной выплат за период декретного отпуска будут производиться с учетом той заработной платы, на которую женщина могла претендовать на момент окончания отпуска по уходу за первым ребенком. Отмечу, что если женщина хочет заменить годы, чтобы в расчет были взяты те же года, как и в 2016 году, ей необходимо обратиться к работодателю и договориться о переносе отпуска по беременности и родам на более ранний срок, выпадающий на период, когда ее заработок был выше. При этом, необходимо учесть, что перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем и с учетом возможности его реализации в рамках установленных законодательством сроков.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с места работы, содержащий условия о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также о порядке расчета пособия по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам.

2. Справка об отпуске по беременности и родам, выданная местом работы, содержащая информацию о периоде отпуска.

3. Справка о доходах за периоды отпуска по беременности и родам, выданная местом работы, на основании которой будет производиться расчет пособия по уходу за ребенком.

4. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам, которое необходимо подать в социальный фонд Российской Федерации.

5. Решение работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам и порядке выплаты пособия по уходу за ребенком.

6. Документы, подтверждающие статус матери, например, свидетельство о рождении ребенка.

Отмечу, что рассчет пособия по уходу за ребенком в связи с отпуском по беременности и родам производится исходя из размера заработной платы, которую получала женщина до выхода в отпуск по беременности и родам. При повторном выходе на отпуск по беременности и родам расчет будет производиться исходя из аналогичных условий. В данной ситуации замена годов расчета не предусмотрена и не может быть произведена.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии для женщин, имеющих детей"

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"

• Статья 258.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск"

• Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет среднего заработка для целей оплаты труда лиц, ушедших в отпуск по беременности и родам или получивших пособие по беременности и родам"

• Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособие по беременности и родам"

• Статья 4 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"