Расчет декретного отпуска для работающих женщин: права и законодательство

Согласно ТК РФ, для расчета ежемесячного пособия по беременности и родам суммируются все периоды работы женщины в течение двух лет, предшествующих месяцу выхода в отпуск по беременности и родам, независимо от формы трудоустройства. Таким образом, все периоды работы, указанные в трудовой книжке и договоре считаются все равно. Если работодатель не согласен с этим, то женщина может обратится в инспекцию труда или в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений. Необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной поддержке семей с детьми", а также внутренние локальные акты организации, в которой работает указанный сотрудник.

По законодательству РФ, сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, положены выплаты в размере среднего заработка не менее чем за 24 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. В данном случае стаж работы сотрудника рассчитывается исходя из даты заключения первого трудового договора, а не только с даты начала работы по трудовой книжке.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо получить копию всех документов, включая трудовой договор и трудовую книжку, в которых фиксируются все даты начала работы. Также рекомендуется обратиться к HR-отделу своей организации, чтобы понять, какие правила и процедуры применяются при расчете декретных выплат. Если работодатель отказывается выплатить сотруднику положенный размер выплат, то в этом случае необходимо обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 256, 257 и 258.