Сохранение категории и места работы в компании после декретного отпуска: вопросы для работающих более 2-х лет

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение своей должности (службы) или равноценной ей должности (службы) в течение всего периода декретного отпуска и до истечения трех лет со дня его окончания. Работодатель обязан восстановить работника на сохраняемой должности (службе) по представлении им в установленный законодательством срок документов, подтверждающих наличие у него права на сохранение должности (службы).

Таким образом, если у Вас есть право на сохранение должности (службы), Вы можете вернуться на свою прежнюю должность (службу) после декретного отпуска. Работодатель не имеет права изменять Вашу должность (службу) без Вашего согласия. Если работодатель не планирует сохранять Вашу должность (службу), Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Коллективный договор (если такой имеется).
3. Трудовая книжка работника.
4. Свидетельство о рождении ребенка (если декретный отпуск берется по этой причине).
5. Уведомление работодателя о беременности и предстоящем декретном отпуске.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан сохранить место работы для женщины, которая ушла в декретный отпуск, на той же должности или на должности, соответствующей ее квалификации, при условии, что она сообщила об этом работодателю не позднее чем за две недели до начала отпуска. Таким образом, работодатель не имеет права изменять должность работника без его согласия. Если работник не согласен с изменением должности, то он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 261. Сохранение места работы (должности) при переводе на другую работу (должность) или смене работодателя Статья 263. Порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя Статья 265. Запрет на перевод работника на другую работу без его согласия Статья 270. Ограничения в связи с беременностью и родами работницы Статья 271. Ответственность работодателя за нарушение прав беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет