Продление декретного отпуска для родителей детей-инвалидов: процедура, сохранение рабочего места и ссылки на законы

Да, вы имеете право продлить декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет с сохранением рабочего места. Ссылаться необходимо на статью 255 Трудового кодекса РФ. Для продления отпуска необходимо подать заявление в организацию не позднее, чем за 2 недели до истечения срока декретного отпуска и предоставить справку о состоянии здоровья ребенка.

Для продления декретного отпуска с сохранением рабочего места по уходу за ребенком-инвалидом Вам необходимо предоставить следующие документы работодателю:

1. Заявление о продлении декретного отпуска с сохранением рабочего места по уходу за ребенком-инвалидом
2. Копия свидетельства о рождении ребенка-инвалида
3. Копия свидетельства о регистрации ребенка-инвалида в качестве инвалида
4. Медицинское заключение о наличии у ребенка-инвалида различных ограничений и рекомендациях по уходу и лечению
5. Копия трудовой книжки
6. Копия приказа о предоставлении декретного отпуска

Ответ на вопрос, на какую статью и пункт закона надо ссылаться, зависит от вашей трудовой договоренности (и договора с работодателем) и регионального законодательства. Обычно на эту тему есть статьи в Кодексе труда РФ, федеральных законах о социальной защите инвалидов, а также нормативных актах регионального уровня (законах субъектов РФ). Однако, без доступа к вашим трудовым документам и не зная региона, где вы проживаете, я не могу дать конкретный ответ. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет подобрать соответствующие нормативные акты и пояснить порядок действий в вашем конкретном случае.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности"; - статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты пособий по уходу за ребенком"; - пункт 1 статьи 264 Трудового кодекса РФ "Права женщин на беременность и роды"; - пункт 3 статьи 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы (должности) при закрытии организации либо сокращении численности или штата работников".

Для продления декретного отпуска с сохранением рабочего места, необходимо обратиться в кадровую службу организации и подать заявление, которое должно содержать требование продлить отпуск согласно статьям 256 и 256.1 Трудового кодекса РФ и указание на наличие детей-инвалидов. В случае отказа организации, можно обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.