Сохранение зарплаты при выходе из декретного отпуска: условия и ссылки на кодекс

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находился в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на сохранение среднего заработка на период отпуска. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере, не меньшем среднего заработка, который работник получал перед выходом в отпуск. Дополнительно рекомендуется обращаться к положениям статей 257-259 Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся порядка выдачи и оплаты отпусков, в том числе по уходу за ребенком.

Для выяснения вопроса о сохранении зарплаты при выходе из отпуска, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В частности, статьи 128 и 264 ТК РФ устанавливают правила сохранения заработной платы при выходе из отпуска, включая отпуска по уходу за ребенком.

Для решения вопроса рекомендуется сбросить на почту руководства заявление о выходе из отпуска и запросить информацию о сохранении заработной платы на указанных выше условиях. Руководство обязано будет дать письменный ответ на этот запрос. Если в ответе не будет указаны основания для изменения заработной платы, то заработная плата должна оставаться на прежних условиях. В случае нарушения прав работника можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения вопроса сохранения зарплаты после выхода из отпуска по уходу за ребенком применяются следующие статьи:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком": пункт 1: "Оплата труда работника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется за ним в размере, не ниже размера, установленного законодательством и (или) коллективным договором (соглашением), если иное не предусмотрено законодательством и (или) коллективным договором (соглашением)." пункт 3: "Работник, в отношении которого сохранена сверхзаконная оплата труда в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором (соглашением), сохраняет такую оплату труда в период отпуска по уходу за ребенком."
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время использования отпусков": пункт 1: "Оплата труда за период использования ежегодного оплачиваемого отпуска, другого отпуска, предоставляемого в соответствии с федеральными законами, и дополнительных выплат, предусмотренных законами и иными правовыми актами Российской Федерации, производится работодателем в размере не менее средней заработной платы работника, выплачиваемой за период трудовой деятельности перед началом отпуска, и (или) другой оплаты, предусмотренной законодательством и (или) коллективным договором (соглашением)." пункт 7: "Работник, выходящий из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на оплату труда за последние три месяца работы по месту работы или вышеоплачиваемой работы по организации на основании представления учреждения здравоохранения о состоянии здоровья ребенка и наличии места в детском саду, а при отсутствии представления и (или) места в детском саду - по последней должности по месту работы или вышеоплачиваемой работе."
• Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации "Положение о коллективном договоре (соглашении)": пункт 3: "Коллективный договор (соглашение) может предоставлять работнику дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, в том числе по выплате в связи с переводом на другую работу, выплате по случаю увольнения, предоставлению отпусков, оплате труда, обеспечению условий труда, созданию и использованию социального партнерства, регулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров и т.д."