Как рассчитать отпуск при выходе из декретного отпуска с 44 днями накопленного отпуска?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен ежегодно в течение календарного года, но может быть предоставлен и в другой период времени по желанию работника и с согласия работодателя. В данном случае, отпуск, который накопился у работника, может быть предоставлен в июле после выхода из декретного отпуска, при условии, что это будет согласовано с работодателем. Рассчитывается отпуск по периоду работы, до выхода в декрет, т.е. по трём отработанным месяцам с апреля по июнь включительно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к внутреннему положению (коллективному договору) вашей организации, который может определять порядок предоставления отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, рабочий, который отработал не менее полугода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если у вас накопилось 44 дня отпуска, то вы можете взять их после выхода из декретного отпуска, но только при условии, если ваш работодатель даст согласие на это.

Отпуск должен быть предоставлен в период рабочего года, как правило, этот период совпадает с календарным годом. При определении продолжительности отпуска учитываются все отработанные месяцы за предшествующий год (ваш случай - с апреля по декабрь), то есть вам положены 28 дней отпуска за период с апреля по декабрь. Остальные 16 дней отпуска могут быть предоставлены в следующем году.

В целях детального и точного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к вашему работодателю и уточнить порядок предоставления отпуска в вашей организации.

Статья 126 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основному месту работы") и пункт 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ ("Отпуск в связи с уходом за ребенком").