Отпуск перед декретом на 35 или 28 дней: возможно ли это для сотрудницы с 14 днями накопленного отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может использовать отпуск, как до наступления отпуска по основному месту работы, так и после его окончания. Таким образом, если работник перед уходом в декретный отпуск накопил 35 дней отпуска, то он может использовать все 35 дней до ухода в декретный отпуск. Если же работник хочет использовать только 28 дней, он может сделать это также до ухода в декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем или коллективный договор, если таковой имеется. Следует также обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Если в договоре или законодательстве есть положения относительно отпуска, то их нужно учитывать. Если работница уходит в декрет со скопившимися днями отпуска, то возможно ей будет предоставлено право на их использование до увольнения. Однако, если работодатель отказывается предоставить ей отпуск до увольнения, то работница может обратиться в суд за его защитой.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.