Как получить отпуск на 28 дней: советы для сотрудницы перед декретом

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель может выбирать период, в котором работник сможет использовать свой отпуск, при условии предварительного согласования с работником.

Таким образом, работник может попросить свой отпуск на 28 дней перед декретом, но работодатель может не одобрить выбранный период отпуска, если у него имеются веские причины для этого. В данном случае, работник может обратиться к профсоюзу или подать жалобу в органы трудовой инспекции.

Для разрешения данной ситуации необходимо предоставить запрос на отпуск в соответствии с внутренним трудовым распорядком Вашего предприятия о отпусках, трудовом договоре, законодательстве РФ об отпусках и труде, копию соглашения об отпуске между сторонами трудового договора. Также потребуется узнать наличие свободных отпускных дней и условия о возможности сочетания отпуска с декретным отпуском. Желательно записать отказ начальника на увольнение, чтобы иметь возможность подать апелляцию в суд в случае возникновения ошибок при работе с документами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 120, 125, 128, 136.