Вопросы отпуска и декрета для беременной сотрудницы: возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретом?

Здравствуйте, согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работнику, проходящему лечение в стационаре или амбулаторно, предоставляется право на оплачиваемый отпуск установленного размера. Также, работнику, вступающему в декретный отпуск, гарантирован годовой оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск. Следовательно, в Вашей ситуации, если между окончанием больничного листа и началом декретного отпуска будет интервал, достаточный для использования годового отпуска в полном объеме, то Вы можете воспользоваться этим правом. При этом, Вам должна быть выплачена заработная плата за все фактически отработанные дни, включая время беременности. Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать Вам в предоставлении годового отпуска или учитывать его продолжительность в пределах декретного отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Справка о начисленной и выплаченной заработной плате за период работы; 3) Справка от врача о нахождении в беременности и состоянии здоровья; 4) Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему ежегодно в течение календарного года. Если вы не использовали оплачиваемый отпуск в течение текущего календарного года, то вы можете взять его перед декретным отпуском. Однако, работодатель также может вносить свои коррективы и установить запрет на использование оплачиваемого отпуска перед декретом. Поэтому, перед тем как подавать заявление, рекомендуется согласовать это с работодателем.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 125 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".