Как взять отпуск перед декретом и распланировать дни после предыдущего отпуска до начала декрета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск до начала отпуска по беременности и родам возникает у работника, если он не использовал свой основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть и если между окончанием такого отпуска или его части и наступлением декретного отпуска не прошло более 6 месяцев. Таким образом, при условии, что работник не использовала свой основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, и если между окончанием такого отпуска или его части и наступлением декретного отпуска не прошло более 6 месяцев, она имеет право на отпуск перед декретом продолжительностью не менее двух недель, то есть 14 календарных дней. При этом, все оставшиеся дни отпуска работнику должны быть предоставлены до выхода ее на декретный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются: - Трудовой договор или контракт; - Законодательство о труде (Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о ежегодном оплачиваемом отпуске работников и т.д.); - Документы, подтверждающие факт основного отпуска в 2019 году; - Приказ работодателя о начале отпуска перед декретом и дополнительном отпуске, если таковые имеются.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.