Вопросы беременной сотрудницы: Отпуск перед декретом, сроки и уведомление начальства

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается дополнительный отпуск, если он работает при условии сокращенной продолжительности рабочего времени за полный рабочий месяц. Размер ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

Касательно предупреждения работодателя о намерении взять отпуск, следует обратиться к документам, регулирующим порядок отпусков в организации. В соответствии с п. 4 ст. 123 Трудового Кодекса РФ работнику вправе предоставить отпуск по согласованию с работодателем в установленном порядке, что может предусматривать уведомление работодателя о намерении взять отпуск за определенный срок.

Если График отпусков, который положен по ТК, не был Вами подписан, то является недействительным и не обязательным для исполнения. Я бы Вам рекомендовал поговорить со своим руководством об отпуске и по возможности достичь соглашения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает заявительница.

Согласно статье 261 ТК РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 140 календарных дней. Однако, если женщина еще не находится в отпуске по уходу за ребенком, то имеет право взять отпуск перед рождением ребенка длительностью не более чем за 2 недели до даты предполагаемого родов.

Таким образом, заявительница имеет право взять отпуск перед декретом не более 2 недель (14 календарных дней).

По поводу предупреждения начальства за 2 недели - согласно ст. 121 ТК РФ работник обязан уведомить своего непосредственного руководителя о намерении взять отпуск (в том числе и перед рождением ребенка) не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Однако, если работник извещает руководство в меньший срок, его права на отпуск сохраняются.

Если заявительница не подписывала график отпусков, ее работодатель обязан выдать ей расписание отпусков в письменном виде. В случае ссоры с начальницей из-за беременности, рекомендую обратиться к руководству или отделу кадров организации для получения консультации и защиты своих прав и интересов в рабочей среде.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск перед родами и уход за ребенком" и статья 119 Трудового Кодекса Российской Федерации "График отпусков".