Права сотрудницы на отпуск перед декретом и возможность его использования в 2022 году: юридический анализ

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 календарных дней. Для того, чтобы использовать отпуск по беременности и родам, работник должен уведомить своего работодателя об этом письменно не менее чем за 2 недели до начала отпуска и предоставить медицинское заключение о беременности и предполагаемой дате родов.

Относительно возможности использования отпуска по графику, принятому на предприятии, следует отметить, что работник вправе использовать отпуск в установленные сроки, но если у него возникли основания для использования отпуска до установленной даты, то работодатель обязан уйти на встречу работнику и предоставить ему отпуск. В данном случае, если программа выдает, что использовать отпуск можно только после 29.06, необходимо обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть возможность предоставления отпуска с более ранней даты в соответствии с ситуацией, связанной с беременностью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием с указанием даты начала работы - для подтверждения трудового стажа.

2. Документ, подтверждающий ваше положение - справка из медицинского учреждения о беременности.

3. Документы, подтверждающие ваш отпуск по уходу за ребенком - свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации ребенка.

4. Трудовая книжка с отметками об использовании трудового отпуска.

5. Кодекс законов о труде РФ и другие нормативно-правовые акты.

Если программа выдает информацию о том, что вы можете использовать отпуск только после 29.06, то, скорее всего, это связано с правилами, установленными вашим работодателем или действующим законодательством. Вам необходимо обратиться к ним за разъяснениями.

Имейте в виду, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, женщины в отпуске по беременности и родам имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого составляет две недели перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

2. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на дополнительный отпуск.

3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск к беременности и родам.

4. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком.

5. Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации - Сочетание отпусков.

6. Статья 304 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для переноса ежегодного отпуска.

7. Статья 123 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Отказ в предоставлении ежегодного отпуска без уважительной причины.