Почему учитель начальных классов не может взять отпуск перед декретом: причина в невозможности замещения и правомерности действий начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней, включая дополнительный отпуск, если такой предусмотрен законодательством или локальным нормативным актом. Начальство не имеет права отказывать работнику в ежегодном отпуске без уважительной причины. Если работодатель не может предоставить отпуск в желаемые даты по веским причинам, он должен спросить работника о возможности перенести отпуск на более поздний период или выплатить компенсацию вместо отпуска. Отказ начальства предоставить отпуск до декретного отпуска может быть неправомерным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора или заключенного соглашения.
2. Копия Положения о коллективном договоре, если таковой заключен в организации.
3. Копия приказа о назначении на должность и/или о трудовом договоре.
4. Копия приказа о предоставлении отпуска.
5. Копия приказа об увольнении по собственному желанию.
6. Копии документов, подтверждающих причину отсутствия замены на период отпуска (например, копии заявлений персонала о невозможности замещения отсутствующего работника).

Необходимо также обратить внимание на соответствие действий начальства существующему законодательству, в том числе Трудовому кодексу Российской Федерации, закону «О защите прав потребителей», а также закону «Об образовании» и другим нормативным актам в области трудовых и гражданских прав.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск перед отпуском по беременности и родам", статья 128 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 319 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность" могут быть применимы в данной ситуации.