Может ли учитель начальных классов работать на совместительство с одинаковой ставкой в другой школе?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на совместительство, если это допускается трудовым договором, коллективным договором или законодательством. Однако в данном случае необходимо уточнить, есть ли запрет на совмещение занятий в школе, где преподаватель работает по основному месту работы. Если запрета нет и это не противоречит положениям трудового законодательства, то данный педагог имеет право работать по совместительству в другой школе на такой же ставке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор педагога с его основным местом работы, в котором указана его ставка и количество нагрузочных часов;

2. Трудовой договор педагога с другой школой, в котором указана его должность, ставка и количество нагрузочных часов;

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения педагогов, в частности, Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 16.05.2000 № 385 "Об установлении норм рабочего времени для педагогических работников общеобразовательных учреждений".

Изучив данные документы, необходимо определить, соответствует ли совместительство педагога в другой школе требованиям нормативных актов и не противоречит ли условиям его трудового договора с основным местом работы. Если все условия соблюдены, то педагог имеет право работать по совместительству в другой школе.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на принятие на работу по совместительству" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работника по основному месту работы".