Юный учитель начальных классов работает в сельской школе с девиантными детьми: моя нагрузка и пришкольный лагерь дневного пребывания

Исходя из статьи 65 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе поручить работника выполнять другую работу, не предусмотренную его трудовыми обязанностями, если это требуется в целях обеспечения бесперебойной работы организации. Однако, работодатель обязан предварительно ознакомить работника с новой работой и получить от него письменное согласие на ее выполнение.

Таким образом, если в данном случае администрация школы желает поручить учителю работу воспитателя лагеря, он имеет право отказаться, если такая работа не предусмотрена его трудовыми обязанностями и он не дал согласия на ее выполнение. Однако, учитывая социальную значимость данного мероприятия и сохранить работу, учитель может рассмотреть вопрос о возможности выполнения добавочной работы по организации дневного пребывания.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы: - Трудовой договор, который устанавливает ваши должностные обязанности и график работы; - Законодательство Российской Федерации об образовании и о воспитании детей; - Правила организации летнего отдыха и оздоровления детей, утвержденные правительством РФ.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе отказаться от выполнения задания, если его исполнение не входит в его должностные обязанности или нарушает его права. Однако, для того чтобы отказаться, необходимо тщательно изучить все юридические аспекты данной ситуации. Например, необходимо выяснить, была ли изменена ваша должностная инструкция, была ли установлена норма по выполнению данных обязанностей, а также какие правовые последствия могут возникнуть в случае вашего отказа.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 60 "Полномочия работодателя в части изменения условий труда"
• Статья 72 "Отказ от работы по уважительной причине"