Последняя запись в трудовой книжке: вызов настороженности. Моя работа - учитель начальных классов

Для того, чтобы я могла рассмотреть ваш вопрос, необходимо, чтобы вы предоставили мне электронную копию или оригинал трудовой книжки для более детального анализа положения. Однако, в целом, вы можете обратиться к специалисту кадровой службы вашего места работы для уточнения информации, указанной в вашей трудовой книжке. В случае, если возникнут какие-либо проблемы в отношении последней записи в вашей трудовой книжке, вы можете обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить свою трудовую книжку для ознакомления специалисту. Также могут потребоваться другие документы, например, документы об образовании, стаже работы, трудовые договоры и т.д. В зависимости от цели обращения, могут потребоваться дополнительные документы и сведения, поэтому рекомендуется уточнить эту информацию у конкретного специалиста.

К сожалению, я не могу однозначно ответить на этот вопрос без дополнительной информации. Я могу предположить, что речь может идти о каком-то нарушении прав работника, связанном со сменой работы или изменением условий трудового договора. В таком случае, применимыми могут быть следующие статьи:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Смена работы по инициативе работодателя" - Статья 73 "Смена работы по инициативе работника" - Статья 74 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 75 "Изменение условий трудового договора по инициативе работника" - Статья 136 "Гарантии работника при смене владельца предприятия, организации или имущественного комплекса" - Статья 137 "Передача работников в другие организации"

Однако, чтобы определить конкретные статьи, применимые в данной ситуации, необходимо иметь более подробную информацию о содержании записи в трудовой книжке и обстоятельствах ее возникновения.