Учитель начальных классов в сельской школе: вопросы оплаты в связи с совмещением должностей

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, совмещение должностей - это когда работник выполняет обязанности по двум и более трудовым договорам в одном или разных работодателей.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ, в случае совмещения должностей на одном работодателе, совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору, в котором указываются размеры заработной платы и порядок ее выплаты.

Следовательно, если учителю начальных классов выданы два трудовых договора с работодателем школой, то возможно совмещение должностей с завучом по УВР, оформляемое дополнительным соглашением.

Однако, суммирование ставок и убирание выплат за стаж и сельские не соответствует законодательству РФ, и требует корректировки. Для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу на основе детального изучения документов и условий трудовых отношений.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими оплату труда в образовательных учреждениях. Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда в образовательных учреждениях, являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2016 года № 87 «Об утверждении Правил определения размера должностного оклада руководителей и педагогических работников образовательных учреждений».
4. Указание Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.12.2014 N 759н "Об оплате труда работников образования".

Согласно ст. 91 ТК РФ, совмещение производится работником, занимающим основную должность, в свободное от работы время, на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. При этом оплата труда работника, занимающего две должности, производится по должности с более высокой квалификационной категорией.

Также, Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2016 года № 87 установлено, что совмещение должностей производится на условиях дополнительной оплаты труда. Форма и размер доплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, оплата труда учителя начальных классов и заместителя директора по УВР должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а вопрос о совмещении или совместительстве должностей - определяется условиями трудового договора или коллективного договора. В данном случае, необходимо изучить документы, заключенные между работником и работодателем, для определения правильности оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 75 и 77.