Работа учителем начальных классов в сельской местности: нагрузка, увеличение количества учеников и возможность разделения ставки

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе изменять объем работы и условия труда работника только в определенных случаях, таких как необходимость экономии материальных ресурсов, сокращения численности работников, изменение организации производства и т.д. Если в Вашем случае работодатель решит изменить Вашу нагрузку, то он должен выполнить все требования, установленные законодательством в этой области. В частности, законом установлен порядок изменения условий трудового договора, процедуру согласования новых условий с работником и т.д. Если работодатель не соблюдает требования закона при изменении Вашей нагрузки, Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или компетентному органу в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы (школой) и его приложения о конкретной должности и нагрузке работника. 2. Нормативные документы, которые определяют количество учеников в классе в соответствии с возрастом и уровнем обучения. 3. Законы и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. 4. Законы и нормативные документы, регулирующие права женщин по уходу за ребенком и предоставление декретного отпуска. 5. Предыдущие приказы и решения работодателя о нагрузке учителя. 6. Документы, которые подтверждают увеличение количества учеников.

Проанализировав указанные выше документы, можно прийти к выводу о возможности разделения нагрузки учителя и оставлении ему лишь 1 ставки. Однако, каждый случай уникален и все обстоятельства должны быть учтены при принятии решения. Поэтому для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие документы регулируют Вашу трудовую деятельность (коллективный договор, трудовой договор, законы о образовании и труде). В целом, данная ситуация может подпадать под статьи: - Трудового кодекса РФ: пункт 1 статьи 72 (о нагрузке работника), статьи 73 (о перераспределении нагрузки); - Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": статья 87 (о трудовых обязанностях педагогических работников); - Коллективного договора Вашей организации (если имеется): пункты, касающиеся трудовых обязанностей педагогических работников и перераспределения нагрузки.