Работа учителем начальных классов на сельской местности с высшим образованием и более 20 летним стажем работы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников должна быть установлена не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. Кроме того, заработная плата должна устанавливаться договором между работником и работодателем.

В случае описанной ситуации, если учитель ведет 26 часов и имеет первую категорию, то заработная плата должна быть начислена исходя из установленного размера оплаты труда. Если работодатель начисляет зарплату только до минимального размера оплаты труда, то это является нарушением законодательства о труде.

Относительно вопроса о ставке для женщин и учителей начальных классов, следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ не прописано различных ставок для мужчин и женщин, а также для учителей начальных классов. Если работники выполняют одинаковую работу, то их зарплата должна быть равнозначной, независимо от пола и категории.

В связи с этим, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием начисления правильной заработной платы и договориться о дальнейших действиях. Если работодатель не согласен изменить условия труда, то можно обратиться в суд или государственный орган, ответственный за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, где указаны условия трудоустройства, ставка оплаты труда, стаж работы, должность, учебное заведение, где вы работаете.

2. Документы об образовании и квалификации (диплом, аттестат, сертификат), подтверждающие уровень вашей компетентности и категории.

3. Документы, подтверждающие место проживания, включая адрес регистрации и фактического проживания, документы, подтверждающие статус районов приравненных к районам крайнего севера.

На основании этих документов можно будет провести анализ правильности начисления заработной платы и выяснить, выплачивается ли зарплата в соответствии с правилами законодательства Российской Федерации.

Стоит отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально, и ответ на данный вопрос может зависеть от различных условий, таких как конкретные положения трудового договора, законодательного регулирования в данной сфере, региональные нормы и т.д. Поэтому, для получения точного ответа, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 108, 111, 112, 113, 116.
2. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статьи 18, 19.
3. Федеральный закон "О возмещении вреда, причиненного гражданам в результате террористических действий и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", статьи 6, 7.