Как получить высшее образование для работы учителем начальных классов и воспитателем с 28-летним стажем работы?

Согласно российскому законодательству, требования к уровню образования работника определяются работодателем и должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника образования, которое не имеет прямого отношения к должности и выполняемым работам. Если в данном случае требование о высшем образовании является беспричинным и не соответствует должности, занимаемой работником, можно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо уточнить, требуется ли конкретно высшее образование по конкретной специальности, которая требуется для текущей трудовой деятельности. После этого необходимо подготовить следующие документы: - Диплом о высшем образовании по соответствующей специальности; - Документы о стаже работы в данной сфере (трудовую книжку, договоры о труде, справки о зарплате и т.д.); - Справки о прохождении дополнительных курсов, тренингов, сертификатов, если они имеются и могут подтвердить профессиональную компетенцию.

Также возможно необходимо будет подготовить заявление о выдаче диплома, если вы еще не получили его ранее, а также пройти процедуру его нотариального заверения в соответствии с требованиями Российской Федерации.

Для получения высшего образования необходимо сначала определиться с выбором вуза и специальности, затем подготовить следующие документы:

1. Заявление на поступление в высшее учебное заведение.
2. Свидетельство о рождении.
3. Документ об образовании – аттестат об окончании средней школы для поступления на бакалавриат или диплом о среднем профессиональном образовании для поступления на специалитет.
4. Документы, подтверждающие стаж работы (трудовая книжка и/или справки из предыдущих мест работы).
5. Фотографии 3х4 см (обычно 6 штук).
6. Документы, удостоверяющие личность (паспорт, военный билет или другой документ, подтверждающий личность и гражданство).

В зависимости от вуза и специальности могут потребоваться дополнительные документы или условия для поступления. В случае с Вами, возможно, потребуется документ о стаже работы в образовательных учреждениях или другие документы, подтверждающие профиль образования и стаж работы в данной сфере.

Конкретных статей закона, регулирующих ситуацию, описанную в вопросе, нет. Однако, существует нормативный документ - Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает правила трудовых отношений в стране.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать требования к квалификации работника, необходимой для замещения соответствующей должности, а также требования по уровню образования.

Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать рабочие места в соответствии с требованиями, установленными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, работодатель вправе устанавливать требования к уровню образования работника, необходимому для замещения соответствующей должности. При этом, нужно учитывать общие требования к охране труда, которые устанавливаются вышеуказанными нормативными документами.

Ни одна из статей закона не относится к рассматриваемому факту. Есть нормы, регулирующие квалификационные требования к определенным должностям и видам профессиональной деятельности, но в данном случае не указана конкретная должность, на которую требуют высшего образования, а также отсутствует информация о конкретном работодателе.