Образование учителя начальных классов с дополнительной подготовкой в технологии и соответствие требованиям законодательства для работы воспитателем детского сада

Как с учетом новых законов и требований предоставить возможность работать воспитателем в детском саду выпускнику с дополнительной подготовкой в области технологии, окончившему образование учителя начальных классов в 2013 году? Какие условия и требования необходимы для этой работы?

| Михаил, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1834 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Для работы в детском саду в качестве воспитателя необходимо иметь высшее педагогическое образование или среднее специальное образование с дополнительной подготовкой в сфере дошкольного образования. Если у вас имеется дополнительная подготовка в этой области и вы соответствуете всем требованиям, то вы можете претендовать на должность воспитателя в детском саду. Однако, я рекомендую вам обратиться в соответствующие органы управления образования в вашем регионе для получения подробной информации о необходимых требованиях и процедурах трудоустройства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1834 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Диплом среднего специального образования учителя начальных классов с дополнительной подготовкой в области технологии.

  2. Возможно потребуется подтверждение опыта работы по специальности.

  3. Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации.

  4. Необходимо знание законодательных актов в области образования и соответствующих нормативных документов в области детства.

  5. Аттестат об окончании средней школы или документ о более высоком образовании.

  6. Также, могут потребоваться специальные медицинские документы и сертификаты, которые подтверждают пригодность для работы с детьми.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1834 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Такой вопрос требует комплексного анализа нормативно-правовой базы, связанной с образованием и деятельностью воспитателя в детском саду. При ответе на данный вопрос необходимо проанализировать статьи следующих законов:

  1. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

  2. Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О детском образовании»

  3. Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 «Об утверждении Правил лицензирования образовательной деятельности»

  4. Постановление Правительства РФ от 22.08.2006 N 491 «Об утверждении лицензионных требований к осуществлению образовательной деятельности по основной общеобразовательной программе начального общего образования»

  5. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.09.2013 N 1015 «Об утверждении требований к содержанию и организации образовательного процесса в дошкольной образовательной организации»

  6. Приказ Минсоцразвития России от 24.01.2013 N 33н «Об утверждении квалификационных требований к должностям воспитателя, главного воспитателя, методиста, заместителя заведующего дошкольным образовательным учреждением, заведующего филиалом дошкольного образовательного учреждения»

  7. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.09.2012 N 962н «Об утверждении порядка осуществления деятельности по оказанию услуг по организации отдыха и оздоровления детей в лагерях».

Однако, для более точного и подробного ответа необходима дополнительная информация о характере деятельности и образовательной программе детского сада, в котором вы планируете работать.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы