Как сохранить работу воспитателем на яслях, проходя переподготовку и получая образование учителя начальных классов: советы для экономистов

Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право потребовать дополнительного профессионального обучения от работника в случае, если это необходимо для выполнения его трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен предоставить работнику возможность пройти такое обучение за его счёт лишь при условии, что в установленном порядке закреплен объём рабочего времени для обучения во время предоставления государственного образовательного стандарта.

Поэтому, заведующая не может требовать от вас пройти переподготовку на свой счёт без согласия с конкретными условиями.

Для защиты своих прав в данной ситуации вы можете обратиться за консультацией к профильному профсоюзу, органам государственной власти по трудовым вопросам, или к адвокату специализирующемуся на трудовом праве для определения дальнейшей стратегии.

В данном случае, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к условиям трудового договора, подписанного между вами и работодателем (детским садом). В соответствии с законодательством, работодателю необходимо предоставлять обучение (в том числе учебные курсы, переподготовку) за счет организации, если он вынес решение о его необходимости для сотрудника и если такие условия прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

В вашем случае, если наличие дополнительного образования является обязательным требованием для вашей должности в детском саду, то работодатель обязан предоставить вам возможность пройти переподготовку за счет организации. Если же таких условий в трудовом договоре не прописано и/или законодательство не требует наличия дополнительного образования для вашей профессии, то работодатель не имеет права требовать от вас оплаты за переподготовку.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разъяснения правовых нюансов, а также обсудить с работодателем возможность прохождения переподготовки за счет организации.

Конкретных статей закона, применимых к данной ситуации, нет. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе требовать от работника повышения квалификации и проводить переподготовку за его счет при необходимости улучшения качества выполняемой работы. Работник вправе отказаться от повышения квалификации, но в этом случае может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Однако, если работодатель требует от работника прохождения переподготовки в области, не связанной с его трудовыми функциями, это может быть незаконным действием. Также, нельзя принудительно переводить работника на другую должность без его согласия, если это не предусмотрено законом. В данной ситуации необходимо провести тщательное изучение документов, определить, правомерны ли действия работодателя и, в зависимости от этого, принимать дальнейшие решения.