Расписание занятий учителя технологии в школе для детей ОВЗ: прозрачность и ясность. Разногласия по оплате труда и обман со стороны завуча и учителя начальных классов. Как составить правильное расписание?

На основании представленной информации, можно предположить нарушение трудового законодательства Российской Федерации, а именно, нарушение прав работника на получение зарплаты за отработанные часы работы. Более конкретно, нарушались права работника на оплату труда в размере согласно условиям трудового договора и соответствующим законодательным актам. Кроме того, было нарушено право работника на профессиональное развитие и совершенствование, так как не были предоставлены достаточные ресурсы и возможности для полного выполнения трудовых обязанностей. Работодатель обязан предоставлять работникам четкие и объективные инструкции по выполнению трудовых обязанностей и обеспечивать им равные возможности для трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор с учителем технологии; 2) Расписание уроков, которое было утверждено руководством школы и на основании которого работала учитель технологии; 3) Документы, подтверждающие факт получения зарплаты иному сотруднику, чем учитель технологии, за часы, которые отрабатывала последняя со своими учениками; 4) Протоколы совещаний или другие документы, которые могут подтвердить факт намеренного введения учителя технологии в заблуждение по поводу ее расписания и количества часов, отработанных с учениками.

По данному вопросу я, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу квалифицировать это как нарушение трудовых прав учителя технологии и возможную коррупцию со стороны завуча и классного руководителя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающий учитель имеет право на достойную заработную плату и должностные условия, соответствующие заключенному трудовому договору и трудовому законодательству. Если установлено, что учитель технологии получал зарплату, не соответствующую его трудовым функциям, это может служить основанием для его правовой защиты и возможно - судебного разбирательства.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и того, какие права были нарушены. Возможно, стоит обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются прав работников на свободный выбор работы, защиту от дискриминации, оплату труда и полный рабочий день. Также, возможно, будут применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые касаются договорных отношений и возможности возмещения убытков.