ОВЗ и доплаты: расчет зарплаты учителя начальных классов с 17-летним стажем

Здравствуйте. По законодательству Российской Федерации доплаты на внеурочную деятельность могут распространяться на определенные категории работников, устанавливаемые законодательством РФ и коллективными договорами. Возможно, в вашей организации такие доплаты установлены. Относительно работы в продленку, также возможно наличие доплат, если они установлены в вашей организации. Отражение доплат в стимулирующих выплатах тоже зависит от положений коллективного договора или локальных нормативных актов вашей организации. Чтобы рассчитать свою заработную плату, необходимо определить оплату часа работы и умножить на количество отработанных часов, включая внеурочную деятельность и время работы в продленку. Кроме того, следует учесть любые доплаты, установленные в вашей организации. Остальные факторы, такие как наличие детей и категория педагогического работника, не влияют на расчет заработной платы, если они не предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, который регулирует порядок оплаты труда и возможные стимулирующие выплаты.

2. Нормативные акты в области образования, которые могут содержать информацию об оплате труда учителей начальных классов, а также деталей оплаты внеурочной деятельности и продленки.

3. Документация, подтверждающая наличие у вас детей (свидетельства о рождении).

4. Документация, свидетельствующая о наличии ОВЗ-класса, в котором вы работаете.

Для расчета заработной платы вам необходимо обратиться к вашему начальнику или отделу кадров с просьбой предоставить информацию о заработной плате учителей начальных классов, а также узнать, какие стимулирующие выплаты распространяются на вашу работу. Дополнительно, вы можете обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, особенно при возникновении спорных ситуаций.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137,138,151, 152, 153, 155, 156, 157, 158, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 192); - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 63, 64, 70, 74, 76); - Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 № 1077 "Об утверждении Правил назначения и выплаты надбавок к должностному окладу работникам федеральных государственных органов" (приложение 1); - Постановление Правительства РФ от 10.01.2018 № 4 "О выплатах стимулирующего характера работникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (статьи 4, 5 и 6).