Как действовать, если работодатель не предоставляет полный отпуск учителю начальных классов с 10-летним стажем?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у работника, имеющего стаж свыше 6 лет, положено 28 календарных дней отпуска в год. Если же стаж работы превышает 10 лет, то количество рабочих дней отпуска должно быть увеличено еще на 2 календарных дня. В данном случае, учитывая указанный стаж работы, работник имеет право на 30 календарных дней отпуска в год. В случае, если работодатель не предоставляет работнику положенные отпускные дни, он должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Предложение работать без содержания в период отпуска запрещено законодательством. Работник может обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов и информации:

1. Копия трудового договора с последним местом работы, где указаны условия трудового договора, включая права и обязанности работника и работодателя, ставку заработной платы и даты начала и окончания трудовых отношений.

2. Копии приказов о продлении трудового договора на последнем месте работы, если такие имеются.

3. Распоряжения или приказы работодателя, в которых указано количество предоставленного отпуска, и обоснование причин, по которым не было предоставлено полное количество отпускных дней.

4. Копия трудового кодекса Российской Федерации, а также законодательных актов, регулирующих порядок предоставления отпусков.

5. Документы, свидетельствующие о том, что рабочие условия и график работы не позволяют использовать оставшиеся дни отпуска.

6. Пояснительная записка со всеми подробностями, которые могут помочь вашему работодателю понять, почему вы обращаетесь с этим вопросом и почему полное количество отпускных дней не было предоставлено.

По результатам рассмотрения предоставленных документов и обстоятельств дела, можно принять решение о том, какие процедуры должны быть выполнены, чтобы защитить права работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:

Статья 123. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 126. Установление и изменение порядка предоставления ежегодного отпуска.

Статья 137. Расчет заработной платы при использовании ежегодного отпуска.

Статья 139. Отказ в предоставлении ежегодного отпуска.