Учитель начальных классов с высшим образованием и 27-летним стажем ищет новые возможности в образовании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе распределять своих работников по должностям и местам работы в пределах установленной системы оплаты труда. При этом работодатель должен соблюдать принципы равного вознаграждения за труд, равных возможностей и равного доступа к свободному выбору профессии. В случае, описанном в вопросе, решение о распределении классов между учителями, возможно, было принято на основании трудового договора и договоренностей, существующих между работодателем и учителями. Следовательно, у определенных учителей могут быть преимущества в сохранении классов. Насчет предложения работодателем вести работу в качестве вожатой и методиста в отделе образования, следует иметь в виду, что по закону, работодатель может предложить работнику новую должность или место работы в случае изменения обстоятельств в организации производства и труда. Работник имеет право на отказ от новой должности или места работы, но при этом он может быть уволен в связи с необходимостью сокращения штата в соответствии с установленной процедурой. Таким образом, учитель может попросить у работодателя более подходящее ему место работы или должность, но в конечном итоге работодатель имеет право уволить учителя в связи с изменением обстоятельств в организации производства и труда, если действительно создалась соответствующая необходимость.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка учителя начальных классов со всеми записями о местах работы, квалификации и стаже.

2. Документы, подтверждающие права матери-одиночки на льготы по уходу за ребенком.

3. Справки о категории и стаже работы учителей, работающих на данной школе.

4. Распоряжение или иной документ руководства школы о распределении классов между учителями.

5. Документы, подтверждающие предложение о работе вожатой и методистом в отделе образования.

Для того чтобы принять решение о дальнейших действиях, Вам рекомендуется обратиться к юристу или проконсультироваться с профсоюзом, который будет представлять Ваши интересы в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств. Есть несколько вариантов, которые могут быть рассмотрены, например:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет") признает, что матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляются определенные дополнительные гарантии при трудоустройстве и условиях работы. Возможно, в данном случае будет иметь значение наличие учительницы несовершеннолетнего ребенка и студентки, как это указывается в описании ситуации.
• Статья 193 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений") определяет порядок заключения трудового договора между работодателем и работником, включая условия и содержание договора. Возможно, это будет иметь значение, если учительница хочет обжаловать устное предложение о работе в другой должности.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора") определяет содержание трудового договора между работником и работодателем, включая положения о должности работника. Возможно, это будет иметь значение, если учительница захочет обжаловать решение работодателя о назначении других учителей на классы, а не ее саму.

Конечный список статей закона, применимых в данной ситуации, может быть определен только после более детального изучения обстоятельств дела.