Не получила отпуск и компенсацию перед декретом: ошибка работодателя или сотрудницы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на отпуск предоставляется работникам ежегодно. Если работник не использовал отпуск за год, он сохраняет право на его использование в последующем году. Право на использование отпуска не может быть заменено денежной компенсацией без письменного заявления работника.

Относительно продления декретного отпуска, если работник продливает срок декретного отпуска до 3 лет, то он сохраняет право на отпуск по истечении трех лет с момента начала отпуска. Соответственно, если вы выйдете на работу после трех лет, то у вас будет право на использование отпуска.

По поводу компенсации за неиспользованный отпуск нужно уточнить с бухгалтером условия и правильность начисления и выплаты компенсации, в случае некорректности начисления и выплаты, можно составить претензию на возврат излишне выплаченных сумм.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника.
2. Заявление сотрудника на компенсацию отпуска, если таковое было подано.
3. Документы, подтверждающие перечисление компенсации, если они оформлены и имеются в наличии у компании.
4. Документы, подтверждающие продление декретного отпуска до 3-х лет.

На основании предоставленных документов следует определить, было ли заявление сотруднику на компенсацию отпуска рассмотрено и утверждено, были ли перечисления на карту совершены, и если были, в каком размере. Также необходимо уточнить, было ли продление декретного отпуска до 3-х лет оформлено согласно требованиям законодательства. Если данные документы имеются, то можно определить, есть ли основания в настоящее время для назначения отпуска, или же в связи с продлением декретного отпуска, отпуск назначить нельзя. Если отпуск не был предоставлен по иным причинам, сотрудник имеет право потребовать его предоставления в соответствии с трудовым законодательством России.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на отпуск за работу предоставляется работнику, который отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев непрерывно с момента последнего приема на работу."

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основные отпуска должны предоставляться в течение календарного года, на который они положены."

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "При уходе в отпуск работник вправе потребовать выплаты производственного оклада или заработной платы в размере не ниже средней заработной платы за время использования отпуска."

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок предоставления и продления отпуска, оплата отпуска и другие вопросы, связанные с отпусками, регулируются законодательством Российской Федерации и коллективным договором."

Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других законодательных актов. Однако для полного и точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с обстоятельствами и правовыми документами, касающимися ситуации на данном предприятии и в данном конкретном случае.