Как расчитать отпуск перед декретом: право на полные 28 дней или только на 14 дней?

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который отработал у данного работодателя менее года, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Следовательно, если данный работник отработал менее года к моменту начала отпуска, работодатель может предоставить только 14 дней оплачиваемого отпуска.

Однако, если работник уже отработал более года, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, независимо от того, были ли у него ранее отпуска в течение года.

Таким образом, если данный работник уже отработал больше года в данной организации, она имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая возможно использованные ранее дни отпуска. Если же он отработал менее года, работодатель может предоставить только 14 дней оплачиваемого отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой есть), законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения и порядок предоставления отпуска.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ работник, отработавший свыше 6 месяцев установленного работодателем стажа, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если работник был в отпуске в течение года, то это не должно влиять на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть у него должно сохраняться право на полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Следует также обратить внимание на формулировку трудового договора, возможно, что речь идет о сокращении отпуска в связи с тем, что работник не отработал полный год. В таком случае продолжительность отпуска может быть уменьшена пропорционально фактически отработанным месяцам.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и выяснить, правомерно ли уменьшение отпуска до 14 дней перед декретным отпуском, и если нет, то принять меры для защиты своих прав.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 118-122);
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ "Об образовании дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность" (статьи 1-7).

Несколько комментариев по данному вопросу:

1. Кроме отпуска, право на который имеют все работники, предусмотрено несколько видов дополнительных отпусков, в том числе отпуск женщинам, выходящим в декретный отпуск. Данный отпуск является обязательным и предоставляется независимо от наличия трудового стажа.

2. Статьи Трудового кодекса, которыми можно руководствоваться в данном случае, относятся к категории "общие" и устанавливают общие правила предоставления отпусков, порядок их расчета и т.д.

3. В данном конкретном случае необходимо уточнить у работодателя, на каком основании ему необходимо предоставить только 14 дней отпуска, а не полный соответствующий период.

4. Если работодатель не будет исполнять свои трудовые обязательства по предоставлению отпуска, работник может обратиться в органы социальной защиты населения или суд в соответствии с действующим законодательством РФ.