Как взять отпуск перед декретом: полная оплата или только за фактически заработанные дни?

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок непрерывного отпуска должен составлять не менее 14 календарных дней. Однако, если в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем, установлен более долгий срок ежегодного отпуска, то он должен быть предоставлен. Кроме того, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск.

Если вы берете отпуск в аванс, то работодатель может его вам предоставить, но процент оплаты второй половины отпуска будет зависить от условий соглашения между вами и вашим работодателем. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, за весь отпуск вам должна быть выплачена не менее 2/3 заработной платы. Если возникнут разногласия между вами и вашим работодателем по вопросу оплаты отпуска, вы можете обратиться в органы по защите прав работников или в суд.

Если вы вернетесь в компанию после декрета, то условия по отпуску вам будут предоставлены в соответствии с трудовым законодательством и соглашением между вами и вашим работодателем. Если вы не вернетесь в данную компанию, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, вам предоставится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Надеюсь, я вам помогла. Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: - Заявление об отпуске; - Трудовой договор; - Трудовую книжку; - Сведения о заработной плате за период нахождения на работе до начала отпуска; - Согласие работодателя на предоставление отпуска;

Отпуск будет полностью оплачиваемым, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, который предусматривает, что продолжительность отпуска по основному месту работы может быть увеличена за счет использования неиспользованных частей отпуска за предыдущие годы работы. Если сотрудник не вернется в данную компанию после декрета, работодатель не имеет право потребовать возврата денег за "авансовый" отпуск. Если сотрудник вернется в компанию после декрета, то он может взять очередной отпуск после нормального завершения декретного отпуска и возврате в работу.

Статьи 116-119 Трудового кодекса Российской Федерации.