Как взять максимальный отпуск перед декретом: правила компании, продолжительность рабочего года и положенные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, ушедшему в отпуск, в том числе перед отпуском по уходу за ребенком, предоставляются отпускные дни за отработанный период, но не более чем за 12 месяцев, предшествующих графику отпусков. Таким образом, если работница взяла последний отпуск в январе-феврале 2018 года, то право на дополнительный отпуск перед декретом у нее отсутствует, поскольку график ее отпусков на 2017 год уже был составлен и соблюден.

Для решения такого вопроса понадобится: 1. Трудовой договор или контракт. 2. Правила внутреннего трудового распорядка или другой документ, регулирующий порядок отпусков в данной компании. 3. Сведения о том, сколько дней отпуска в год предусмотрено законодательством РФ для данного типа работников и сколько дней отпуска было уже использовано в текущем году. 4. Другие документы, которые могут повлиять на право работника на отпуск и его длительность, такие как коллективный договор или письменные соглашения между работником и работодателем.

Пункты 1 и 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ.